最新！2025年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試大綱發(fā)布！高級經(jīng)濟師考試大綱在考生備考過程中具有不可替代的作用。它不僅是考生備考的指南針，更是提高備考效率和應試能力的重要保障，趕緊來看看2025年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試大綱有哪些變化吧！
經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試高級經(jīng)濟實務（人力資源管理）考試大綱
考試目的和要求
測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質(zhì)。要求應試人員理解組織行為學和勞動經(jīng)濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術、規(guī)范（規(guī)定），具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導和研究的綜合能力。
考試涉及的專業(yè)知識與實務
本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地運用習近平經(jīng)濟思想、有關專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實務范圍如下：
1.組織行為學。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，高績效工作系統(tǒng)、人才管理以及人力資源管理數(shù)字化轉型；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設計，勝任素質(zhì)模型構建與應用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，甄選的主要方法，甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效與個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關系管理，員工服務保障管理；勞動關系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關系調(diào)整的機制，和諧勞動關系建設，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)決定的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
相關閱讀推薦
